Mai sunt doar câteva zile până când vaccinarea împotriva virusului SARS Cov-2 va deveni obligatorie pentru cadrele medicale din Germania.
Începând cu data de 15 martie, personalul medical, printre care și asistenții medicali, care nu prezintă un certificat de vaccinare nu mai poate activa în sistemul sanitar. Excepție nu fac, desigur, nici asistenții care sunt sau vor fi în curs de angajare.
Dacă încă nu ați luat în calcul să vă vaccinați, vă recomandăm să țineți cont de noua lege.
Odată cu adoptarea acestei legi, Germania s-a alăturat și altor ţări europene precum Franţa, Italia, Grecia şi Marea Britanie, care au introdus deja în legislaţiile lor obligativitatea de vaccinare a personalului care oferă asistenţă medicală.
Pentru ca o schemă de vaccinare să se considere completă și să fie acceptată de statul german, vă rugăm să aveți în vedere tipul de vaccin efectuat și dozele aferente acestuia.
În ceea ce privește vaccinul Johnson&Johnson se consideră că o singură doză nu asigură protecție suficientă, astfel că e necesar un vaccin suplimentar de tipul mRNA.
De asemenea, conform recomandărilor Institutului Robert Koch, a doua doză poate fi făcută după cel puțin 4 săptămâni de la primul vaccin și un Booster, după 4 luni de la a doua doză.
Vaccinare obligatorie în spitale, clinici și reședințe
Bundestag și Bundesrat au decis introducerea vaccinării obligatorie pentru angajații din spitale, clinici, reședințe de seniori și serviciile de salvare. Angajații trebuie să dovedească până în 15 martie 2022 că au fost vaccinați împotriva virusului Corona. În cazul în care nu se prezintă nicio dovadă, angajatorii trebuie să informeze autoritățile sanitare, astfel că fiecare situație de acest gen ar putea fi analizată separat.
Conform publicației Haufe, se așteaptă ca, în medie, 5 – 10% dintre angajați să nu aibă nicio dovadă clară sau o protecție completă împotriva vaccinării, a declarat Elke Bruns-Philipps de la Asociația Federală a Medicilor din Serviciul de Sănătate Publică.
Noii angajați trebuie să prezinte dovada vaccinării
Din 16 martie 2022, noii angajați din unitățile menționate mai sus trebuie să depună dovada corespunzătoare vaccinării. Regulamentul se aplică și personalului din cabinete medicale, servicii de salvare și maternități.
Unde se aplică noile obligații de furnizare a probelor și pe cine afectează modificarea legii?
Acest lucru se aplică întregului personal din profesiile din domeniul sănătății și profesiilor care îngrijesc persoanele care au nevoie de supraveghere și persoanele cu dizabilități.
Potrivit art. 20 alin.1 nr.1 IfSG, noile obligații se aplică persoanelor care lucrează în următoarele instituții și unități:
a) spitale;
b) facilități pentru chirurgie ambulatorie;
c) facilități de prevenire sau reabilitare;
d) unități de dializă;
e) clinici de zi;
f) unități de maternitate;
g) unități de tratament sau îngrijire care sunt comparabile cu una dintre unitățile menționate la literele a la f;
h) cabinete medicale, cabinete stomatologice;
i) practici ale altor profesii medicale din sănătatea umană;
j) unitățile de sănătate publică în care se efectuează examinări medicale, măsuri preventive sau tratament în ambulatoriu;
k) servicii de salvare;
l) centre socio-pediatrice;
m) centre de tratament medical pentru adulți cu dizabilități intelectuale sau cu dizabilități multiple severe;
n) unități de reabilitare profesională și servicii de reabilitare profesională;
o) servicii de evaluare și testare care funcționează în baza prevederilor SGB V sau SGB XI.
Care sunt obligațiile angajaților instituțiilor și companiilor în cauză?
Conform publicației Dr-schauer, angajații trebuie să depună angajatorului una dintre următoarele dovezi, până în 15 martie 2022:
1. Dovada de vaccinare.
2. Dovada de recuperare.
3. Un certificat medical din care să rezulte că nu pot fi vaccinați împotriva virusului SARS-CoV-2, din cauza unei contraindicații medicale.
La preluarea unui nou loc de muncă, angajații trebuie să prezinte dovezile necesare înainte de încheierea contractului de muncă.
