Probabil că ați auzit în media, încă de la începutul pandemiei, faptul că statul român va plăti părintele care va fi nevoit să stea acasă cu copiii care nu pot merge la școală din cauza răspândirii pandemiei de COVID-19. Spațiul public este plin de informații, însă nu întotdeauna toate sunt și explicate. Așadar, noi ne-am propus să vă ajutăm să înțelegeți cine poate beneficia de acest ajutor din partea statului și în ce condiții și, desigur, ce se întâmplă, pe de altă parte, în Germania, țara unde lucrează peste 700 de mii de români, iar mulți dintre ei ca asistenți medicali.
La nivel global, provocările cele mai importante rămân combaterea virusului și limitarea efectelor crizei COVID-19 asupra sănătății și economiei. Așa se face că a fost necesară o serie de măsuri de sprijinire a populației, adoptată de Guvern, OUG nr. 147 din 27 august 2020, valabilă pe teritoriul României.
Conform MediaFax, OUG nr. 147 stabilește că unul dintre părinții copilului, care nu mai poate merge la școală din cauza pandemiei ,va primi zile libere plătite, în cuantum de 75% din salariul de bază corespunzător unei zile lucrătoare.
Cine poate beneficia de concediu sau zile plătite pentru copilul care nu poate merge la școală
Dispozițiile legale ale OUG nr. 147/2020, conform art. 8 al aceleiași ordonanțe, se aplică tuturor angajaților din sectorul public și privat, pe toată perioada de limitare sau suspendare a cursurilor în unitatea de învățământ sau a activității serviciilor de zi destinate persoanelor cu handicap, pe perioada stării de alertă și după încetarea acesteia, dar nu mai târziu de finalizarea cursurilor anului școlar 2020-2021.
Conform reglementărilor OUG nr. 147/2020, părinții care îndeplinesc cumulativ anumite condiții pot beneficia de zile libere plătite (adică concediu). Condițiile sunt următoarele:
- au copii cu vârsta de până la 12 ani sau au copii cu dizabilități cu vârsta de până la 26 de ani, înscriși în cadrul unei unități de învățământ sau de educație timpurie antepreșcolară;
- celălalt părinte nu beneficiază, la rândul său, de zile libere;
- locul de muncă ocupat nu permite munca la domiciliu sau telemunca.
Termenul ”părinte” înseamnă nu doar părintele firesc, ci și adoptatorul, persoana care are copilul/copiii în încredințare în vederea adopției, persoana care are copilul în plasament sau tutelă, părintele sau reprezentantul legal al persoanei adulte cu handicap înscrise într-o unitate de învățământ.
Cum se acordă zilele libere?
Aceste zile libere se acordă obligatoriu de către angajator, la solicitarea părintelui, printr-o cerere depusă la angajatorul acestuia, însoțită de:
- o declarație pe propria răspundere a celuilalt părinte,
- o copie a certificatului de naștere al copilului sau a documentului care atestă calitatea de părinte în conformitate cu definiția prevăzută de ordonanță
- o copie a certificatului de încadrare în grad de handicap a copilului/adultului în vârstă de până la 26 de ani, dacă e cazul.
Neacordarea zilelor libere sau a concediului pentru creșterea copilului de către angajator către salariatul care a solicitat acest drept constituie contravenție și se sancționează cu amendă între 1.000 și 2.000 lei pentru fiecare persoană pentru care se refuză acordarea zilelor libere, fără a se depăși valoarea cumulată de 20.000 lei. Constatarea și aplicarea sancțiunilor se efectuează de către inspectorii de muncă.
Ce se întâmplă în Germania? Există suport financiar pentru angajații de acolo?
Bineînțeles că Da! Pentru anul 2020, guvernul german oferă familiilor un bonus unic în valoare de 300 de euro pentru fiecare copil, în două tranșe: 200 de euro în septembrie și 100 de euro în octombrie.
Familiile cu un venit mic pot beneficia de un bonus suplimentar pentru copii, în valoare de 185 de euro. Valoarea acestui bonus suplimentar se stabilește în funcție de veniturile familiei, de cheltuielile pentru locuință, numărul membrilor de familie și vârsta copiilor. Spre exemplu, o familie cu doi copii și o chirie în valoare de 1000 de euro poate primi un bonus suplimentar dacă venitul brut combinat al tuturor membrilor familiei este în jur de 1600 – 3300 de euro. Cei care primesc alocație pentru copil sunt scutiți de plata taxelor pentru îngrijirea copilului (adică taxele pentru grădiniță) și pot solicita și ei, la rândul lor, beneficii suplimentare pentru educație.
Concediu sau plata salariului pe timpul pandemiei?
La fel ca la noi, pandemia de COVID-19 a atras de la sine închiderea școlilor și grădinițelor, astfel că majoritatea salariaților au fost nevoiți să rămână acasă alături de copiii. Guvernul german le-a asigurat părinilor aflați în astfel de situații, salarii continue. Singura condiție este ca cel mic să nu aibă vârsta de 12 ani (împliniți) sau să nu fie cu handicap și să necesite ajutor.
Indemnizația parentală – Elterngeld
Cunoscută și sub denumirea de elterngeld, indemnizația parentală este disponibilă părinților care au pierdut veniturile salariale din cauza pandemiei sau care nu mai pot îndeplini cerințele pentru a primi alocația pentru copil. Astfel, regulile sunt următoarele:
- Părinții care lucrează în domenii importante din punct de vedere al legilor statului german își pot amâna primirea indemnizației lunare pentru creșterea copilului. Aceasta poate fi luată și după cea de-a 14-a lună din viața copilului, dacă s-a cerut amânarea până cel târziu în iunie 2021,
- Bonusul de parteneriat nu este afectat dacă părinții lucrează mai mult sau mai puțin decât în mod normal din cauza pandemiei,
- Indemnizația de șomaj nu anulează și nu reduce indemnizația parentală.
